Paga aquí las cesantías de tus empleados fácil y rápido

Las cesantías son una prestación social obligatoria que el empleador debe reconocer a sus trabajadores vinculados por contrato laboral. Se trata de un ahorro que se constituye año a año, con el objetivo de apoyar al trabajador cuando termina una relación laboral o en circunstancias especiales, como compra de vivienda, estudios o desempleo. Se exceptúan empleados con salario integral.

Las cesantías se deben consignar una vez al año, y el empleador tiene como fecha límite el 14 de febrero del año siguiente al trabajado. Esta consignación es obligatoria para todos los empleadores con trabajadores vinculados mediante contrato laboral. Las cesantías deben ser consignadas en el fondo elegido por el trabajador, ya sea el Fondo Nacional del Ahorro o un fondo privado como Porvenir, Protección, Colfondos o Skandia.

Ingresa a https://cesantias.suaporte.com.co/, donde encontrarás la opción para registrarte si eres nuevo o acceder si ya tienes una cuenta.

Una vez ingreses con tu usuario de SUAPORTE, selecciona la opción "Pago integrado de cesantías" y elige entre:

• Elaborar planilla: para hacerlo en línea.
• Envío de Archivo Unificado: para cargar un archivo en Excel o TXT (estructura de planilla de entrada de cesantías).

Si elegiste "Elaborar planilla", selecciona el fondo de cesantías al que vas a realizar el pago. En SUAPORTE puedes relacionar todos los fondos en una sola planilla:

• Protección
• Porvenir
• Colfondos
• Skandia
• FNA

Métodos de pago:

• Pago electrónico: a través de PSE.
• Pago con crédito: solicita a tu entidad financiera un crédito por el valor liquidado por el sistema y consígnalo en la cuenta de recaudo del fondo de cesantías. ENLACE entregará la planilla de manera automática al fondo de cesantías.

El valor de las cesantías equivale a un mes de salario del trabajador (o al promedio salarial del último año) por un año completo de trabajo. Cuando el tiempo laborado es inferior a un año, el valor de las cesantías es proporcional al tiempo trabajado.

(Salario base mensual X número de días trabajados) / 360.

SUAPORTE Cesantías calculará el valor de esta prestación social en función del salario y el número de días laborados que reportes para cada trabajador.

Todos los empleadores están obligados a realizar el pago de cesantías por sus trabajadores vinculados por medio de un contrato laboral. Esto está definido en el Código Sustantivo del Trabajo Art. 249. Incluyendo el pago de cesantías a empleados(as) de servicio domestico.

Las cesantías de un trabajador con contrato por días o con jornada parcial se gestionan de la misma manera que las de cualquier trabajador dependiente. La única diferencia es que el valor se calcula de forma proporcional al tiempo realmente trabajado.