Cesantías 2026: fecha límite, cómo pagarlas y evitar errores
Conoce cómo y hasta cuándo pagar cesantías en 2026. Evita errores comunes y cumple con esta obligación laboral fácilmente con SuAporte.
El mes de febrero es clave para los empleadores en Colombia. El 14 de febrero de 2026 es la fecha límite para realizar el pago de cesantías correspondientes al año anterior, una de las obligaciones más importantes en materia laboral y de seguridad social.
En este artículo te explicamos qué son las cesantías, cómo calcularlas, dónde pagarlas, qué errores evitar, y cómo Enlace, a través de su ecosistema digital SuAporte, te facilita el cumplimiento de esta obligación legal de forma simple, segura y eficiente.
¿Qué son las cesantías y por qué son tan importantes?
Las cesantías son una prestación social a la que tienen derecho todos los trabajadores con contrato laboral. Son equivalentes a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado. Tienen el objetivo de servir como un “colchón económico” en caso de desempleo.
Según Alexa Monsalve, CEO de Enlace, “las cesantías deben ser entendidas no solo como una obligación legal, sino como una herramienta de protección financiera para los trabajadores. En la era digital, su correcta gestión es también una expresión de compromiso empresarial” (fuente).
¿Cuál es el plazo para pagar las cesantías en 2026?
📅 El último día para pagar las cesantías es el 14 de febrero de 2026.
Esta fecha es fija y aplica todos los años. El valor correspondiente debe ser consignado directamente en el fondo de cesantías elegido por cada trabajador. No cumplir con este plazo puede generar sanciones económicas, intereses moratorios y demandas laborales.
👉 Si necesitas una guía paso a paso, puedes consultar nuestro artículo anterior:
🔗 Guía para empleadores sobre el pago de cesantías en la planilla PILA
¿Cómo se calculan las cesantías?
El cálculo de las cesantías depende del salario y del tiempo trabajado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año anterior. La fórmula general es:
Cesantías = (Salario mensual × Días trabajados) / 360
Si el trabajador tuvo novedades como licencias, incapacidades o cambios de salario, estos deben ser considerados para hacer un cálculo preciso. Una liquidación incorrecta puede derivar en reclamaciones o sanciones.
¿Qué herramientas existen para facilitar este proceso?
En Enlace somos especialistas en procesos de seguridad social y análisis de datos, ayudando a las empresas a tomar decisiones informadas y oportunas, maximizando el valor de su información. A través de nuestra plataforma SuAporte, facilitamos la liquidación y el pago de cesantías con herramientas digitales pensadas para la eficiencia.
Desde SuAporte puedes:
- 💻 Realizar el pago en una sola transacción, sin importar en qué fondo esté cada empleado.
- 🔄 Automatizar la integración con tu software de nómina.
- ⏰ Recibir alertas de recordación para no pasarte de la fecha límite.
- ✅ Contar con validaciones normativas en tiempo real.
- 🤝 Acceder a asesoría personalizada por parte de expertos en normatividad laboral.
Más de 180.000 empresas ya usan SuAporte para cumplir con sus obligaciones laborales y de seguridad social de forma ágil, confiable y segura.
¿Qué errores comunes deben evitar los empleadores?
Según artículos recientes de Infobae y Portafolio, muchos empleadores cometen errores que pueden evitarse:
- ❌ No validar el fondo de cesantías actual de cada empleado.
- ❌ Usar datos desactualizados en la nómina.
- ❌ No tener un sistema automatizado que integre la liquidación y el pago.
- ❌ Hacer el pago después del 14 de febrero, incluso si es por olvido.
- ❌ No entregar comprobantes de pago a los empleados.
Con SuAporte, estos riesgos se reducen notablemente, ya que la plataforma te permite tener visibilidad completa de tu proceso, automatización de tareas clave y reportes detallados.
¿Qué dice la normativa laboral sobre las cesantías?
El Código Sustantivo del Trabajo establece que el empleador debe consignar las cesantías en el fondo que el trabajador haya elegido antes del 15 de febrero de cada año. En caso de incumplimiento, se debe pagar un día de salario por cada día de retraso (Ley 50 de 1990).
Además, la reforma laboral propuesta en Colombia incluye cambios sobre los intereses de cesantías, los cuales deben pagarse directamente al trabajador a más tardar el 31 de enero de cada año.
¿Por qué elegir a Enlace como aliado para el pago de cesantías?
Enlace no es solo un operador de información de PILA, es un aliado estratégico en la gestión laboral y de seguridad social. Nuestra propuesta va más allá del cumplimiento normativo: transformamos datos en decisiones y procesos en tranquilidad.
Como lo afirma nuestra CEO, Alexa Monsalve, en su columna en Revista Empresarial:
“La tecnología permite que las cesantías pasen de ser un simple trámite a una experiencia de valor. Automatizar el proceso no solo reduce errores, sino que transmite confianza y compromiso hacia los empleados.”
🔗 Lee el artículo completo aquí
¿Cómo empezar a usar SuAporte para pagar cesantías?
Si aún no haces el pago de cesantías con SuAporte, te estás perdiendo de una solución completa, fácil de usar y con respaldo experto. Aquí te dejamos una guía para comenzar:
🔗 Guía completa para el pago de cesantías en SuAporte
Puedes integrarlo con tu software de nómina, cargar empleados en lote, programar recordatorios y recibir acompañamiento experto en todo momento.
Conclusión: Las cesantías son más que una obligación, son una oportunidad
Cumplir con el pago de cesantías no es solo evitar sanciones; es también generar confianza, compromiso y tranquilidad en tus equipos. Con herramientas digitales como SuAporte, el proceso se convierte en un flujo automatizado y seguro.
Enlace está aquí para acompañarte con tecnología, datos, experiencia y asesoría experta. No dejes para último minuto esta obligación: evita errores, protege a tus empleados y fortalece la gestión de tu empresa.
🕐 Recuerda: tienes hasta el 14 de febrero de 2026 para hacer el pago.
Hazlo fácil, hazlo con Enlace.
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