Empleadas domésticas: salarios y extras tras reforma 2025

Con la entrada en vigencia de la reforma laboral 2025 en Colombia, las condiciones laborales y de pago para empleadas domésticas cambiaron. Aquí te explicamos qué incluye el salario, los recargos, el contrato y las obligaciones de seguridad social.

💼 ¿A cuánto asciende el salario mínimo para una empleada doméstica?

A partir de noviembre de 2025, el salario base mensual para una empleada doméstica a tiempo completo es de $1.423.500, al que se suma el auxilio legal de transporte de $200.000, para un total de:

💵 $1.623.500 mensuales

Este ajuste fue uno de los principales cambios establecidos en la nueva reforma. Lo explicamos a fondo en nuestro artículo:
👉 Empleadas domésticas: cambios y aumentos por la nueva reforma

Esto aplica para empleadas contratadas de lunes a sábado. En caso de que trabajen por días, la tarifa mínima por jornada debe incluir proporción de prestaciones sociales y seguridad social.

📅 Pago por día:

• 💰 $47.450 de salario
• 🚍 $6.667 de auxilio transporte
• ✅ Total mínimo diario: $54.117

En algunas ciudades como Medellín o Bogotá, las tarifas por día pueden oscilar entre $60.000 y $85.000, dependiendo de experiencia, funciones y ubicación.

⏱️ ¿Cómo se pagan las horas extras?

La reforma estableció límites claros a la jornada laboral y recargos obligatorios para horas adicionales.

Jornada máxima:

• 8 horas diarias
• 48 horas semanales

Recargos por horas extra:

• 🕘 Diurnas: Recargo del 25% sobre la hora ordinaria
• 🌙 Nocturnas (9 p.m. a 6 a.m.): Recargo del 75%

Límites de horas extra:

• Máximo 2 horas extra por día
• Máximo 12 horas extra por semana

Estos recargos deben liquidarse mensualmente y registrarse correctamente en la nómina o comprobante de pago.

📑 ¿El contrato debe ser por escrito?

Sí. La nueva reforma obliga a formalizar todos los contratos del servicio doméstico por escrito, sin importar si la empleada trabaja tiempo completo o por días.

El contrato debe especificar:

• Jornada laboral
• Horas extras permitidas
• Tiempos de descanso
• Salario y forma de pago
• Fecha de inicio
• Funciones asignadas

Esto busca proteger tanto al trabajador como al empleador frente a posibles sanciones o reclamos.

🛡️ Seguridad social: ¿Qué debe pagar el empleador?

La afiliación a salud, pensión y riesgos laborales es obligatoria, incluso si la empleada trabaja por días. La reforma busca acabar con la informalidad en el servicio doméstico.

El empleador debe afiliar y pagar los aportes a través de la planilla PILA, asegurando el cumplimiento de la normatividad vigente.

👉 Te explicamos cómo hacerlo correctamente en:
🔗 Nuevos cambios en la PILA a partir del 1 de agosto de 2025

Esto aplica tanto para:

• Empleadas internas o externas
• Tiempo completo o jornada parcial
• Por días, semanas o mensual

👉 Recuerda que el tipo de cotizante en estos casos suele ser el tipo 51 (trabajador del servicio doméstico) en la planilla PILA. Revisa cómo cambia con la nueva normatividad en:

🔗 Resolución 2064: cambios en la PILA desde noviembre de 2025

🏖️ ¿Qué otros beneficios tienen las empleadas domésticas?

La ley protege al trabajador doméstico con derechos iguales a cualquier otro empleado:

• 30 días de vacaciones remuneradas por cada año trabajado
• 24 horas consecutivas de descanso cada semana
• Prima de servicios
• Cesantías y sus intereses
• Auxilio por incapacidad si está afiliada
• Licencia de maternidad o paternidad, si aplica

📋 Checklist para empleadores

💡 Recomendaciones prácticas

• 💻 Usa plataformas como SuAporte de Enlace para gestionar pagos y afiliaciones de forma segura y sin errores.
• 📆 Lleva control de los días trabajados y el cálculo proporcional de prestaciones si contratas por días.
• 📎 Guarda soporte de contratos, afiliaciones y pagos: te protegerán ante inspecciones o reclamos laborales.
• ✅ Asegúrate de actualizar el tipo de cotizante si la normatividad lo exige.

🧾 Conclusión

La Reforma Laboral 2025 avanza en dignificar el trabajo doméstico en Colombia. Establece un marco claro sobre salario mínimo, pagos extras, afiliación a seguridad social y la obligación del contrato escrito. Como empleador, estar al día no solo evita sanciones, sino que también construye una relación justa y transparente con quien cuida tu hogar.

En Enlace, estamos listos para ayudarte a cumplir con todas estas obligaciones de forma fácil, ágil y segura.