Ley 2466: Formalización y PILA para servicio doméstico
Conoce la Ley 2466 de 2025 que exige contrato y afiliación a la PILA para empleados del servicio doméstico en Colombia. Obligatorio y sancionable.
La reciente promulgación de la Ley 2466 de 2025 marca un antes y un después para miles de hogares colombianos que contratan servicios domésticos. Esta normativa no solo representa un avance significativo en materia de derechos laborales, sino que también obliga a los empleadores a formalizar a sus trabajadores mediante contratos escritos y afiliación al sistema de seguridad social a través de la PILA.
En este artículo te explicamos todo lo que debes saber sobre esta ley, cómo impacta a empleadores y empleados, y cómo Enlace puede ayudarte a cumplir con la normativa sin complicaciones.
¿Por qué se formaliza el servicio doméstico en Colombia?
Durante años, el trabajo doméstico ha sido una de las actividades con mayores índices de informalidad. Según cifras oficiales, la mayoría de empleadas del hogar no contaban con acceso completo a salud, pensión, ni prestaciones como vacaciones o cesantías.
Con la nueva normativa, el objetivo del gobierno es proteger los derechos laborales de las trabajadoras domésticas, garantizando que puedan disfrutar de los mismos beneficios que cualquier otro trabajador formal, y cerrando brechas históricas de desigualdad.
La Ley 2466 de 2025 en Colombia obliga a los empleadores a formalizar el servicio doméstico mediante contratos escritos y el registro en el sistema de seguridad social (PILA).
¿Qué exige la Ley 2466 de 2025?
La ley establece una serie de obligaciones puntuales para los empleadores, aplicables sin excepción. Aquí los puntos más relevantes:
- Contrato escrito obligatorio
Se acabaron los acuerdos verbales. Es obligatorio que exista un contrato escrito que establezca funciones, deberes y derechos del trabajador, incluso en casos de labores por días o específicas.
Contrato escrito: Es obligatorio que exista un contrato escrito que establezca funciones, deberes y derechos, incluyendo aquellos para obras o labores específicas.
Además, si ya existe una relación laboral verbal, la ley la interpreta como contrato a término indefinido hasta que se formalice por escrito.
Los contratos verbales existentes se consideran a término indefinido hasta que se formalicen por escrito de acuerdo con la ley.
Puedes conocer más detalles sobre este tema en el artículo del blog:
🔗 Cambios clave para el servicio doméstico en la nueva reforma laboral
- Registro obligatorio en PILA
Uno de los ejes centrales de la formalización es la afiliación del empleado doméstico a la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA).
El registro del trabajador en la Planilla Integrada de Aportes (PILA) es indispensable para asegurar el acceso a la salud, pensión y otras prestaciones sociales.
Este paso es indispensable para asegurar el acceso al sistema de seguridad social: salud, pensión, caja de compensación, cesantías, entre otros beneficios.
Para comprender mejor cómo funciona este mecanismo, te recomendamos este artículo del blog de Enlace:
🔗 ¿Qué es la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA)?
- Derechos y beneficios garantizados
Formalizar el trabajo doméstico no es solo una obligación legal, también representa un paso hacia el reconocimiento digno de esta labor esencial. Entre los beneficios que el trabajador adquiere se encuentran:
La formalización garantiza el goce de beneficios como vacaciones pagadas, descansos semanales, prima de servicios, cesantías, intereses de cesantías, licencias de maternidad/paternidad e incapacidades.
Muchos trabajadores domésticos laboran por días o semanas, y eso no los exime de recibir estos beneficios. En el blog, puedes consultar esta guía útil sobre cotización proporcional:
🔗 Cotización PILA por días o semanas: guía completa 2025
¿Qué pasa si no formalizo a mi trabajador doméstico?
El incumplimiento de esta ley puede tener consecuencias legales y económicas graves:
No formalizar el servicio puede acarrear multas, demandas laborales y la pérdida de subsidios estatales para el empleador, además de dejar al trabajador en estado de desprotección.
Además, ante una inspección del Ministerio de Trabajo, la falta de un contrato escrito o el no pago de aportes puede ser interpretado como evasión laboral.
¿A quién aplica la ley?
La formalización no solo aplica a empleadas que trabajan a tiempo completo, sino también a quienes lo hacen por días, por horas o de manera ocasional.
La ley aplica a todo tipo de servicio doméstico, incluyendo quienes trabajan por días o por horas, niñeras, cuidadores y personal de limpieza.
Es importante tener en cuenta que el valor del pago y el tipo de jornada no eximen al empleador del cumplimiento de la norma.
El papel de Enlace: tecnología que facilita el cumplimiento
En Enlace somos especialistas en procesos de seguridad social y análisis de datos, y desde hace 19 años acompañamos a empresas y hogares a cumplir con sus obligaciones laborales con herramientas digitales confiables y ágiles.
Nuestra solución SuAporte PILA facilita la afiliación del personal doméstico en la seguridad social, y permite:
- Liquidar y pagar la seguridad social sin errores.
- Hacer seguimiento al historial de aportes.
- Obtener reportes automáticos y comprobantes.
- Consultar el estado de afiliación de tu empleado.
También contamos con validadores que permiten confirmar que el pago de aportes se ha realizado correctamente, herramienta muy útil para evitar sanciones.
Conclusión: legalidad, protección y confianza
La Ley 2466 de 2025 no es solo un marco legal, es una oportunidad para reconocer la importancia del servicio doméstico en Colombia y garantizar condiciones dignas para quienes lo ejercen. La seguridad social y la formalización son caminos hacia una sociedad más justa.
Formalizar es proteger, y en Enlace, hacemos sencillo lo complejo. Contamos con el respaldo, experiencia y tecnología para ayudarte a cumplir con esta ley de forma correcta, oportuna y sin dolores de cabeza.
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