Con la entrada en vigencia de la reforma laboral 2025 en Colombia, las condiciones laborales y de pago para empleadas domésticas cambiaron. Aquí te explicamos qué incluye el salario, los recargos, el contrato y las obligaciones de seguridad social.
💼 ¿A cuánto asciende el salario mínimo para una empleada doméstica?
A partir de noviembre de 2025, el salario base mensual para una empleada doméstica a tiempo completo es de $1.423.500, al que se suma el auxilio legal de transporte de $200.000, para un total de:
💵 $1.623.500 mensuales
Este ajuste fue uno de los principales cambios establecidos en la nueva reforma. Lo explicamos a fondo en nuestro artículo:
👉 Empleadas domésticas: cambios y aumentos por la nueva reforma
Esto aplica para empleadas contratadas de lunes a sábado. En caso de que trabajen por días, la tarifa mínima por jornada debe incluir proporción de prestaciones sociales y seguridad social.
📅 Pago por día:
En algunas ciudades como Medellín o Bogotá, las tarifas por día pueden oscilar entre $60.000 y $85.000, dependiendo de experiencia, funciones y ubicación.
⏱️ ¿Cómo se pagan las horas extras?
La reforma estableció límites claros a la jornada laboral y recargos obligatorios para horas adicionales.
Jornada máxima:
Recargos por horas extra:
Límites de horas extra:
Estos recargos deben liquidarse mensualmente y registrarse correctamente en la nómina o comprobante de pago.
📑 ¿El contrato debe ser por escrito?
Sí. La nueva reforma obliga a formalizar todos los contratos del servicio doméstico por escrito, sin importar si la empleada trabaja tiempo completo o por días.
El contrato debe especificar:
Esto busca proteger tanto al trabajador como al empleador frente a posibles sanciones o reclamos.
🛡️ Seguridad social: ¿Qué debe pagar el empleador?
La afiliación a salud, pensión y riesgos laborales es obligatoria, incluso si la empleada trabaja por días. La reforma busca acabar con la informalidad en el servicio doméstico.
El empleador debe afiliar y pagar los aportes a través de la planilla PILA, asegurando el cumplimiento de la normatividad vigente.
👉 Te explicamos cómo hacerlo correctamente en:
🔗 Nuevos cambios en la PILA a partir del 1 de agosto de 2025
Esto aplica tanto para:
👉 Recuerda que el tipo de cotizante en estos casos suele ser el tipo 51 (trabajador del servicio doméstico) en la planilla PILA. Revisa cómo cambia con la nueva normatividad en:
🔗 Resolución 2064: cambios en la PILA desde noviembre de 2025
🏖️ ¿Qué otros beneficios tienen las empleadas domésticas?
La ley protege al trabajador doméstico con derechos iguales a cualquier otro empleado:
📋 Checklist para empleadores
|
Obligación |
¿Es obligatoria? |
|
Contrato escrito |
✔️ Sí |
|
Pago mensual mínimo ($1.623.500) |
✔️ Sí |
|
Registro en planilla PILA |
✔️ Sí |
|
Aportes a salud, pensión y ARL |
✔️ Sí |
|
Pago de horas extra |
✔️ Sí |
|
Vacaciones y descansos |
✔️ Sí |
💡 Recomendaciones prácticas
🧾 Conclusión
La Reforma Laboral 2025 avanza en dignificar el trabajo doméstico en Colombia. Establece un marco claro sobre salario mínimo, pagos extras, afiliación a seguridad social y la obligación del contrato escrito. Como empleador, estar al día no solo evita sanciones, sino que también construye una relación justa y transparente con quien cuida tu hogar.
En Enlace, estamos listos para ayudarte a cumplir con todas estas obligaciones de forma fácil, ágil y segura.