En el mundo laboral colombiano, existen diferentes esquemas de remuneración que pueden aplicarse según el tipo de contrato, las funciones del cargo y el nivel salarial del trabajador. Uno de los menos conocidos, pero sumamente relevantes para ciertos perfiles profesionales, es el salario integral. Este modelo de compensación agrupa en un solo pago distintos conceptos laborales, brindando beneficios tanto para las empresas como para los empleados. Aquí te explicamos en detalle qué es, cómo se calcula, quiénes pueden recibirlo y qué consideraciones debes tener en cuenta.
¿Qué es el salario integral y a quién aplica?
El salario integral es una modalidad de remuneración establecida en el Código Sustantivo del Trabajo colombiano. Está dirigido exclusivamente a trabajadores que devenguen más de 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV). Este tipo de salario incluye de forma anticipada la mayoría de las prestaciones sociales, como primas, cesantías, intereses de cesantías y recargos por trabajo suplementario o dominical.
No cualquier empleado puede recibir salario integral. Solo aplica para aquellos cargos de confianza o con altos niveles de responsabilidad, donde se justifica una compensación simplificada que integre varios conceptos.
¿Cómo se calcula el salario integral en 2025?
Para 2025, el cálculo del salario integral en Colombia se basa en el salario mínimo mensual legal vigente, que fue establecido en $1.423.500.
El salario integral se compone de:
Este monto se considera como la remuneración total del trabajador, con excepción de un elemento clave que se paga por separado: las vacaciones. La ley exige que las vacaciones sigan siendo reconocidas de forma individual, lo cual es una obligación que las empresas no deben omitir.
¿Qué incluye y qué no incluye el salario integral?
Una de las dudas más frecuentes entre empleadores y empleados es qué cubre exactamente el salario integral. A continuación, te presentamos un desglose:
✅ Incluye:
❌ No incluye:
Ventajas del salario integral para empleados y empresas
Para las empresas:
Para los empleados:
Obligaciones tributarias y de seguridad social
Es importante tener en cuenta que un salario integral no exime al trabajador de las obligaciones fiscales. Aquellos empleados que perciban este tipo de salario deben:
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¿Qué pasa con el auxilio de transporte?
El auxilio de transporte, que en 2025 fue fijado en $200.000, no se incluye dentro del salario integral. Sin embargo, esto solo aplica si el trabajador devenga menos de dos salarios mínimos legales vigentes. En el caso de quienes reciben salario integral, este auxilio no es obligatorio, ya que ya se supera con creces dicho umbral salarial.
¿Cómo gestionar correctamente el salario integral en tu empresa?
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Conclusión
El salario integral es una figura clave en la legislación laboral colombiana, diseñada para simplificar la compensación de altos cargos, al tiempo que asegura el cumplimiento de las obligaciones prestacionales y fiscales. Entender su estructura, sus implicaciones legales y cómo gestionarlo correctamente es fundamental tanto para empleadores como para empleados.
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