¿Cuál es la jornada laboral en Colombia para 2025?

Desde el 15 de julio de 2025, en Colombia rige una nueva reducción en la jornada laboral semanal, como parte de la implementación progresiva de la Ley 2101 de 2021. Esta norma, que modifica el horario legal de trabajo en el país, representa un cambio significativo para empleadores y trabajadores, enmarcado dentro de la transformación laboral que vive el país.

En Enlace, especialistas en procesos de seguridad social y análisis de datos, te explicamos de forma clara, detallada y actualizada qué significa este cambio, cómo aplicarlo correctamente y cómo asegurarte de cumplir con la normativa sin complicaciones.

📉 Reducción de la jornada laboral en Colombia: ¿qué establece la Ley 2101?

La Ley 2101 de 2021 redujo de manera progresiva la jornada laboral en Colombia, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos de los trabajadores.

Las fases de reducción son:

• 2023: 48 → 47 horas semanales.
• 2024: 46 horas semanales.
• 15 de julio de 2025: 44 horas semanales.
• Julio de 2026: 42 horas semanales (meta final).

👉 Esto significa que durante 2025 la jornada laboral máxima es de 44 horas semanales y en 2026 quedará establecida en 42 horas.

⏱️ ¿Cómo se distribuyen las horas de trabajo?

La ley permite flexibilidad en la distribución de la jornada laboral, siempre dentro de los límites establecidos:

• Se puede organizar en 5 o 6 días de trabajo, con un día de descanso obligatorio.
• Máximo 8 horas diarias, aunque puede ampliarse a 10 horas diarias si hay acuerdo y se respetan las normas de seguridad y salud en el trabajo.
• Empresas con turnos rotativos pueden distribuir las horas de acuerdo con su operación, siempre que esté autorizado.
  
  

⚖️ ¿A quién aplica y a quién no la reforma laboral?

El nuevo horario legal aplica a la gran mayoría de trabajadores, pero existen excepciones importantes:

• Trabajadores con jornadas especiales, como conductores, vigilantes o personal de salud.
• Cargos de dirección, confianza y manejo, que no están sujetos a jornada ordinaria.
• Trabajos insalubres o peligrosos, que pueden tener jornadas más cortas por protección de la salud.
• Empresas con modalidades de trabajo por turnos previamente aprobadas.

Es esencial que los empleadores revisen los contratos actuales y la programación de personal para cumplir con la norma y evitar sanciones.

🧠 ¿Cómo prepararse para cumplir con la jornada laboral 2025?

Implementar este cambio exige planeación y el uso de herramientas adecuadas. En Enlace apoyamos a miles de empresas y millones de trabajadores a través de SuAporte, nuestro ecosistema digital para la gestión de nómina y seguridad social.

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🏢 Beneficios de la reducción de jornada para empresas y trabajadores

La reducción de jornada no solo es una obligación legal, también representa una oportunidad estratégica:

• Mayor bienestar laboral, permitiendo un mejor equilibrio entre vida personal y profesional.
• Aumento de la productividad, gracias a la optimización de procesos.
• Fortalecimiento de la cultura de cumplimiento, evitando sanciones por errores en nómina.

En Enlace, ayudamos a que las empresas tomen decisiones informadas y oportunas, maximizando el valor de su información con tecnología que simplifica lo complejo.

📈 ¿Cómo garantizar el cumplimiento normativo en tu empresa?

Cumplir con la nueva jornada laboral implica más que ajustar horarios. Se requiere una gestión integral de los datos laborales y un control continuo.

Con SuAporte PILA, nuestros clientes pueden:

• Generar planillas ajustadas a la nueva jornada.
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Nuestro compromiso es claro: hacer sencillo lo complejo. Acompañamos a nuestros clientes con tecnología, experiencia y conocimiento profundo del sistema laboral y de seguridad social colombiano.

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🧾 Conclusión: la jornada laboral de 42 horas es una realidad en 2025

El 2025 marca un punto de inflexión en la historia laboral de Colombia. Desde el 15 de julio, la jornada legal se reduce a 44 horas semanales, con la meta final de 42 en 2026.

Adaptarse no tiene por qué ser difícil. Con aliados como Enlace y herramientas como SuAporte, las empresas pueden:

✅ Cumplir la ley.
✅ Proteger a sus colaboradores.
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