En Colombia, el trabajo doméstico es una de las actividades más importantes para miles de hogares, y, sin embargo, todavía muchas trabajadoras del hogar no están completamente cubiertas en el sistema de seguridad social. Uno de los aspectos más relevantes y, a la vez, menos conocidos por los empleadores es la afiliación obligatoria a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL).
Este artículo busca resolver todas tus dudas: ¿por qué es obligatoria?, ¿cómo se hace?, ¿cuánto cuesta? y ¿qué pasa si no lo haces? Además, te compartimos recursos adicionales de nuestro blog de Enlace para que puedas profundizar más y gestionar estos procesos con tranquilidad.
¿Por qué es obligatoria la afiliación a la ARL?
Desde hace varios años y con más fuerza a partir de la Ley 2466, se exige que cualquier persona que contrate a una empleada doméstica—ya sea por días o jornada completa— la afilie a una ARL desde el primer día de trabajo. No hacerlo puede traer consecuencias legales serias.
La afiliación de empleadas domésticas a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) es obligatoria en Colombia desde el primer día de trabajo, sin importar si laboran por días o jornada completa, siendo responsabilidad del empleador.
Este es uno de los pasos clave en la formalización del trabajo doméstico. Si deseas conocer más sobre este contexto legal, te recomendamos nuestro artículo: 👉 Ley 2466: Formalización y PILA para servicio doméstico.
¿Qué protege exactamente la ARL?
La afiliación no es un simple formulario, es la garantía de que, si ocurre un accidente durante las tareas del hogar o en el trayecto hacia el trabajo, la trabajadora estará protegida. Cubre atención médica, incapacidad temporal, pensiones por invalidez y hasta indemnizaciones.
Si quieres profundizar en cómo se calculan los riesgos y salarios para estas trabajadoras, visita 👉 Aportes y salario 2026 para empleadas domésticas, donde explicamos los aportes detalladamente.
¿Cómo afiliar a una trabajadora del hogar en 2026?
El proceso es muy sencillo y puede hacerse completamente en línea. Puedes usar plataformas como miseguridadsocial.gov.co o directamente la web de la ARL que elijas (como Sura o Comfama). Allí debes diligenciar el formulario de afiliación como empleador.
Para empleadas por días, también existe la opción de cotizar semanal o mensualmente según el tiempo trabajado. Esto lo explicamos paso a paso aquí 👉 Cotización PILA por días o semanas: guía completa 2025.
¿Cuánto cuesta afiliar a la ARL?
Uno de los mitos más comunes es que la afiliación es costosa. Pero en realidad, el costo es muy bajo y varía según el salario y nivel de riesgo. Para empleadas con salario mínimo y riesgo clase I(actividades domésticas), el aporte mensual es cercano a:
Costo: Para el 2026, el aporte a ARL es de aproximadamente $1.219 COP para trabajadores con un salario mínimo (nivel de riesgo I o clase I).
Para conocer cómo calcular todos los pagos relacionados con nómina, consulta 👉 Empleadas domésticas: salarios y extras tras reforma 2025.
¿Qué pasa si no haces la afiliación?
Además de poner en riesgo a quien trabaja en tu hogar, no cumplir con esta obligación puede representar sanciones graves para ti como empleador. El incumplimiento conlleva multas severas para el empleador (hasta 1000 SMLV).
Y no solo son sanciones económicas. Si ocurre un accidente y no hay cobertura por ARL, los gastos médicos e indemnizaciones los debe asumir directamente el empleador.
¿Es lo mismo que salud o pensión?
No. Este es un punto que causa confusión. La afiliación a la ARL es complementaria e independiente de salud, pensión y caja de compensación. Hacer la afiliación completa es esencial para cumplir la ley y proteger al trabajador doméstico.
Puedes revisar todos los cambios normativos recientes en nuestro artículo 👉 Empleadas domésticas: cambios y aumentos por reforma laboral.
¿Cómo puede ayudarte Enlace?
En Enlace somos expertos en procesos de seguridad social y te brindamos herramientas digitales que hacen más fácil el cumplimiento de tus obligaciones como empleador doméstico.
En ENLACE hacemos posible que millones de trabajadores y miles de empresas puedan contar con la tranquilidad de realizar de forma oportuna los pagos asociados a la nómina y seguridad social.
A través de nuestra plataforma SuAporte PILA
Conclusión: afiliar es proteger
La afiliación a la ARL no es solo una obligación legal. Es una decisión ética que protege a quien cuida tu hogar y te protege a ti como empleador. Con herramientas como SuAporte y toda la asesoría de Enlace, cumplir con la ley es más fácil que nunca.
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